Một công ty ở TP HCM vừa quyết định thưởng cho mỗi nhân viên thùng tương ớt ăn Tết, riêng lãnh đạo sẽ nhận 2 thùng.
Làm việc cho công ty này đã 3 năm, nhưng đây là lần đầu tiên, Thi và các đồng nghiệp được thưởng Tết bằng hiện vật. Cả năm nay, công ty của chị không ký nhiều hợp đồng nên doanh thu, lợi nhuận giảm mạnh. Bản thân nhân viên cũng không được xem xét lên lương định kỳ như mọi năm. Chuyện thưởng Tết sẽ giảm là điều ai cũng đoán biết trước, nhưng khi nghe lãnh đạo thông báo "khoản thưởng" là tương ớt, ai nấy đều bất ngờ. Lô hàng tương ớt này do một đối tác tặng cho doanh nghiệp, và giờ đây nó trở thành quà cho nhân viên.
Công ty có khoảng 40 người, mỗi nhân viên sẽ nhận một thùng, còn lãnh đạo hưởng 2 thùng. "Phải chi thùng mỳ tôm, hay thùng bánh hoặc sữa sẽ hữu dụng hơn, vì tôi không thích ăn cay", Thi chia sẻ. Còn nếu mang về quê làm quà cho gia đình thì chi phí vận chuyển còn cao hơn giá trị của "phần quà". Các chị cùng phòng với Thi bàn nhau mang ra bán lại cho các tiệm tạp hóa, lấy lại đồng nào hay đồng nấy.
Năm 2013, doanh nghiệp này nhiều lần cắt giảm nhân sự khi tình hình kinh doanh ngày càng sa sút. Trong thông tin hỗ trợ Tết cho nhân viên, vị lãnh đạo mong mọi người "chia sẻ khó khăn" với công ty và cùng nhau vượt qua giai đoạn thách thức này. Bản thân công ty cũng không còn dư dả khoản tiền nào để bồi dưỡng thêm cho nhân viên nên phải lấy quà của đối tác tặng lại cho người lao động. Lãnh đạo cũng tiết lộ sang năm nay, nhiều khả năng doanh nghiệp sẽ kêu gọi được vốn đầu tư từ bên ngoài vực dậy chuyện làm ăn.
"Tôi cũng đang cân nhắc tìm việc khác, vì thu nhập hiện tại quá bấp bênh. Tết này chẳng biết xoay sở ra sao khi biết bao khoản chi cần đến tiền", Thi nói.
Cách đây vài ngày, một công ty ở quận 9, TP HCM thông báo thưởng Tết cho mỗi nhân viên túi quà gồm 3 món: bột ngọt, hạt nêm và hộp lạp xưởng, trị giá khoảng 300.000 đồng. Nhận trọng trách gói ghém sao cho đủ số tiền định mức mà ban giám đốc đã duyệt, Nga, kế toán công ty chia sẻ, năm ngoái mỗi phần quà có giá trị 500.000 đồng nên ngoài thực phẩm, còn có rất nhiều bánh mứt, nhưng năm nay chị cắt hẳn phần này.
"Lãnh đạo quyết định giảm giá trị giỏ quà Tết 200.000 đồng nên thay vì mua thêm bánh kẹo chia cho nhân viên, chúng tôi tập trung vào thực phẩm để giúp mọi người tiết kiệm chi phí mua gia vị. Năm nay tình hình kinh doanh rất khó khăn, có quà là vui rồi", chị chia sẻ. Bởi theo dự kiến ban đầu, mỗi nhân viên chỉ có thể hưởng phần quà trị giá 150.000-200.000 đồng, nhưng nhìn mỗi gói quà lèo tèo vài món hàng, ban lãnh đạo quyết định trích thêm một ít để mọi người hưởng cái Tết ấm áp hơn.
Hạnh, nhân viên một công ty bất động sản ở quận 2 thì cầm chắc khả năng không có thưởng vì công ty đã có quyết định cuối cùng. Ngày nghỉ Tết của chị cũng dài hơn quy định của Nhà nước do đã hết dự án triển khai, mà những ngày đầu sau Tết cũng chẳng có việc gì để làm. "Chúng tôi tự an ủi nhau mình cũng có thưởng Tết, đó là những ngày nghỉ kéo dài tới rằm tháng Giêng", chị kể.
Kinh doanh thua lỗ nên đây cũng là năm đầu tiên không ty chị Hạnh không tổ chức tiệc tất niên cho mọi người chung vui dịp cuối năm, trước khi về quê đón Tết cùng gia đình.
Công ty có khoảng 40 người, mỗi nhân viên sẽ nhận một thùng, còn lãnh đạo hưởng 2 thùng. "Phải chi thùng mỳ tôm, hay thùng bánh hoặc sữa sẽ hữu dụng hơn, vì tôi không thích ăn cay", Thi chia sẻ. Còn nếu mang về quê làm quà cho gia đình thì chi phí vận chuyển còn cao hơn giá trị của "phần quà". Các chị cùng phòng với Thi bàn nhau mang ra bán lại cho các tiệm tạp hóa, lấy lại đồng nào hay đồng nấy.
 Một doanh nghiệp ở TP HCM thưởng Tết cho nhân viên bằng tương ớt. Ảnh: |
Năm 2013, doanh nghiệp này nhiều lần cắt giảm nhân sự khi tình hình kinh doanh ngày càng sa sút. Trong thông tin hỗ trợ Tết cho nhân viên, vị lãnh đạo mong mọi người "chia sẻ khó khăn" với công ty và cùng nhau vượt qua giai đoạn thách thức này. Bản thân công ty cũng không còn dư dả khoản tiền nào để bồi dưỡng thêm cho nhân viên nên phải lấy quà của đối tác tặng lại cho người lao động. Lãnh đạo cũng tiết lộ sang năm nay, nhiều khả năng doanh nghiệp sẽ kêu gọi được vốn đầu tư từ bên ngoài vực dậy chuyện làm ăn.
"Tôi cũng đang cân nhắc tìm việc khác, vì thu nhập hiện tại quá bấp bênh. Tết này chẳng biết xoay sở ra sao khi biết bao khoản chi cần đến tiền", Thi nói.
Cách đây vài ngày, một công ty ở quận 9, TP HCM thông báo thưởng Tết cho mỗi nhân viên túi quà gồm 3 món: bột ngọt, hạt nêm và hộp lạp xưởng, trị giá khoảng 300.000 đồng. Nhận trọng trách gói ghém sao cho đủ số tiền định mức mà ban giám đốc đã duyệt, Nga, kế toán công ty chia sẻ, năm ngoái mỗi phần quà có giá trị 500.000 đồng nên ngoài thực phẩm, còn có rất nhiều bánh mứt, nhưng năm nay chị cắt hẳn phần này.
"Lãnh đạo quyết định giảm giá trị giỏ quà Tết 200.000 đồng nên thay vì mua thêm bánh kẹo chia cho nhân viên, chúng tôi tập trung vào thực phẩm để giúp mọi người tiết kiệm chi phí mua gia vị. Năm nay tình hình kinh doanh rất khó khăn, có quà là vui rồi", chị chia sẻ. Bởi theo dự kiến ban đầu, mỗi nhân viên chỉ có thể hưởng phần quà trị giá 150.000-200.000 đồng, nhưng nhìn mỗi gói quà lèo tèo vài món hàng, ban lãnh đạo quyết định trích thêm một ít để mọi người hưởng cái Tết ấm áp hơn.
Hạnh, nhân viên một công ty bất động sản ở quận 2 thì cầm chắc khả năng không có thưởng vì công ty đã có quyết định cuối cùng. Ngày nghỉ Tết của chị cũng dài hơn quy định của Nhà nước do đã hết dự án triển khai, mà những ngày đầu sau Tết cũng chẳng có việc gì để làm. "Chúng tôi tự an ủi nhau mình cũng có thưởng Tết, đó là những ngày nghỉ kéo dài tới rằm tháng Giêng", chị kể.
Kinh doanh thua lỗ nên đây cũng là năm đầu tiên không ty chị Hạnh không tổ chức tiệc tất niên cho mọi người chung vui dịp cuối năm, trước khi về quê đón Tết cùng gia đình.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét